Nous rejoindre
Fiers de notre métier, engagés en faveur du réemploi, maillon d’une dynamique collective, nous sommes implantés au niveau national et défendons nos cultures territoriales.
Nous recrutons régulièrement. N’hésitez pas à nous contacter.
Rejoindre Epalia, c’est choisir de s’investir, aux côtés de femmes et d’hommes impliqués, en faveur du réemploi des palettes – et de la transformation du monde des supports de manutention – , notre raison d’être.
C’est également adhérer, partager et promouvoir nos valeurs (à découvrir ci-dessous).
C’est, enfin s’inscrire dans une dynamique collective, humaine et enthousiaste, aussi bien au niveau national que territorial. Notre maillage fait notre force.
Notre signature
Simple et sans fioriture, notre signature réaffirme ce qui constitue la principale valeur de notre entreprise : notre expertise dans le réemploi de palettes mais aussi et surtout les Hommes (sous-entendu les femmes et les hommes qui composent Epalia), la puissance de notre équipe et l’importance de chacun, dans sa singularité. Epalia en tant que maillage d’individus réunissant leurs compétences, motivations, savoir-faire et savoir-être afin de réussir en tant que collectif, au niveau national ou local.
Nos valeurs
Nos valeurs forment le socle de notre culture d’entreprise. Elles regroupent tous les principes (moraux, sociétaux, éthiques, …) qui guident le fonctionnement de notre entreprise et le comportement de chacun de nos collaborateurs.
Collectif
Réunir nos énergies, moyens et compétences afin de donner satisfaction à nos partenaires. Développer l’esprit d’équipe, la coopération, la solidarité, entre nous, parce que c’est non seulement un pilier de notre réussite mais également un gage de notre pérennité et une source de bien-être au quotidien…
Considération
Être attentif à chaque femme et chaque homme à nos cotés, être à l’écoute de chacun, avoir de l’estime pour nos collègues, pour leur travail, pour nos clients et prestataires, quelle que soit leur singularité…
En associant collectif et considération, nous exprimons la valeur de l’équipe mais également celle de l’individu.
Réciprocité
Considérer autrui et être en droit d’attendre de lui la même attention. Accepter que ce que j’exige d’autrui peut, et doit, m’être appliqué. La réciprocité en écho à la considération.
Un mot peu utilisé, une véritable différence, qui insiste sur la qualité de nos relations.
Liberté d’oser
Prendre des initiatives et permettre à chacun de prendre des initiatives.
Accepter l’erreur, comme un apprentissage. Favoriser ainsi l’épanouissement des individus et la réussite de chacun et du collectif.
Expertise
Une valeur et une exigence.
Celle de maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice de mon poste, en tant que maillon essentiel à la réussite du collectif.
Celle de grandir, transmettre et faire grandir.
Responsabilité
Avoir conscience des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, que doit relever l’entreprise.
Agir en conséquence et œuvrer ainsi en faveur d’un développement responsable et durable.
Égalité femmes-hommes
L’index de l’Égalité professionnel mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité femmes-hommes. Fondé sur cinq critères, il attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points.
Les 5 critères :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Epalia a obtenu la note de 93/100 à l’index égalité hommes/femmes pour l’année 2019.